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  • 用人观念

    得人才者得天下,集人心者集大成,你的文凭、外表和经历不是最重要的,我们最看重的是:

    1. 坚守诚信和正直的做人原则,无论在何种情况下,都不以诚信和正直为代价,换取个人私利。
    2. 做一个“感恩”的人,即有感知父母、感知社会、感知同事、感知企业。
    3. 做一个有团队精神的人,要直截了当地与人沟通,在协作中完成工作。
    4. 做一个积极乐观的人,要富于不断创新的激情,有足够的勇气挑战自我。

    人员管理

    公司建立完整的人力资源管理制度,本着“以人为本”的管理理念,实施充满人性化的激励约束机制。

    在绩效考核方面,坚持“公平、公正、公开”的原则,最大限度地调动各岗位各类人员的积极性。

    在人员使用方面,决不论资排辈,实行以品德和业绩为标准的晋升制度,实现公司与个人双赢的目标。

    人员储备

    公司凭借“以人为本”的经营理念,为每位员工提供大量的培训机会和广阔的发展平台,并为每位员工提供优厚的薪酬待遇和完善的社会福利保障。